人物简介：陈永根，男，1945年出生，浙江绍兴人，大专学历，中共党员，高级工程师。现任中设建工集团党委书记、董事长，绍兴市柯桥区第十四届人大常委。曾荣获中国城乡建设十大领军人物、全国改革开放三十年优秀企业家、中国城市和谐发展十大诚信企业家、浙江省终身领袖企业家、浙江省经营管理大师、浙江省建筑业优秀企业家、绍兴市劳动模范、绍兴市“慈善之星”等荣誉和称号。

从上世纪70年代末一个小打小闹的农村建筑队，发展成为拥有房屋建筑总承包国家特级资质和市政公用工程、建筑装饰装修、地基与基础工程、钢结构工程、机电设备安装等五个专业承包壹级资质的大型施工企业。中设建工集团的发展是其掌门人陈永根敢于拚搏、务实守信和传承忠孝善爱的结晶。

40多年来，陈永根始终认为，诚实守信是企业生存的灵魂，创业创新是企业发展的动力，回报社会是自己应尽的责任。他以其毕生的精力，倾注建筑事业，用爱心、仁心、孝心治理企业，奉献社会，深受员工、乡邻和社会各方的广泛敬重。

打造优质精品工程

中设建工集团的前身是绍兴县马鞍镇一家小打小闹的镇办农村修建队，创建于70年代末，当时只是靠维修工程过日子。陈永根受命这家企业主人、担起发展重任以后，面对企业一无人才、二无资金、三无设备的窘境，依靠诚实守信，敢于拼搏的精神，创出了一番新天地。

故事追溯到1980年，那时上海正在筹备举行第五届全国运动会，组委会决定在淀山湖新建水上运动场。陈永根得知这一消息后异常兴奋，他觉得好机会来了。因为从小在绍兴海塘边长大的他，对围塘筑堤坝很在行。于是，他带领手下积极筹备，同时许多大企业也早已虎视眈眈。

大家清楚地记得，那是个冬天，专家考评小组成员到淀山湖边听取各个竞标队的方案。当时考评小组提问：这个湖水深几米？用什么方法筑坝？为了回答这个问题，那些大企业的工程师们都忙着去张罗找船找杆子去测量，而陈永根却脱了衣服就下水去了。零度的气温，评委们穿着厚棉衣还缩着脖子，陈永根亲自下水测湖深的壮举，打动了所有评委。他对评委说：“我的家乡在海边，我们连海水都可以围垦，这个湖水筑坝没有问题！”

同时，陈永根把运用绍兴围垦海涂抛石灌泥浆筑堤坝的方案及其他细节和专家们一一进行商讨。听着这个有胆有识的建设方案，专家们对这位“小绍兴”刮目相看。也正是这“水中一跃”的精神和“绍兴人围涂经验”，让陈永根这个建筑队揽下了全运会上海市重点工程──淀山湖水上运动场项目。

在后续施工中，陈永根“摸着石头过河”，创新运用“石驳岸工程用插扑克牌检测石坎缝隙方式”等“土办法”，严把工程质量关，信守工程合同期，确保全运会场馆如期竣工并交付使用，得到领导和专家的一致好评。

接着，陈永根又相继接手了五运会中的江湾体育场及虹口体育场两个工程。他带领施工人员发扬绍兴人“讲诚信，肯吃苦”的作风，出色完成了五运会三项重点工程。

陈永根当年进沪承建项目，不仅为公司挖得“第一桶金”，也使中设集团一举成名。

1995年，集团承建了绍兴市五星级涉外宾馆──咸亨大酒店主楼、餐饮大楼工程，该工程项目不仅创造了绍兴速度，也为绍兴建筑业界在工程质量、文明安全、施工进度等方面做出了表率，还摘取了建筑业最高奖 ━━ “鲁班奖”。

承建国际招标项目

“只有走出去才能获得更广阔前景的出路。”陈永根是这样说的，也就这样做的。他胸怀抱负，勇于拼搏，在稳固国内建筑市场的基础上，把发展目光盯向了国际市场。

2000年，正值我国加入WTO之后与世界接轨，经过陈永根亲自奔波，集团率先参加国际项目投标。在投标中，老挝国家重点工程──老挝第二座水泥厂项目，一举被中设集团中标，成为当时绍兴市第一只境外“双包”工程，实现了建筑劳务输出，设备、材料输出和施工技术输出。

为了能够顺利完成工程项目，打响出国建设项目品牌，陈永根亲自赴老挝施工现场实地考察，随后集团又派出先遣队伍，了解老挝的风土人情，设备材料状况，建筑施工要求，为大批施工人员赴老挝施工打好前站。

陈永根深感，集团施工人员一旦走出国门，代表的就不再是个人，也不仅仅是公司，而是作为一个中国人在国外的形象，他们肩负着更多的责任，承载着重托。他一方面重视加强对赴老挝施工人员的思想教育，建立严格的监管机制；另一方面，组建了周密的管理组织体系，从关心施工人员生活、工作入手，制定经济奖补政策。一系列的配套工作举措，提升了集团赴老挝施工人员的思想境界，也充分调动了他们的工作热情。

在整个工程施工作业过程中，生活习惯、物资短缺等方面问题是赴老挝施工人员的难点。然而，在陈永根方方面面的关心、关注下，中设集团赴老挝的200多名施工人员不畏恶劣的气候条件，克服了最初到达时的风餐露宿，水土不服，蚊虫叮咬等生活困难，立即投入到紧张的施工中。

老挝原总理西萨瓦亲临施工现场视察时，高兴地给予高度评价，盛赞中设人“质量优，速度快”。建设部主要领导和专家组到现场实地检查验收工程质量后，个个都竖起大拇指。工程竣工以后，中设建工集团荣获老挝国家优质工程“建设”奖。

弘扬中华传统美德

中设建工集团目前共有员工2万余人。2005年冬季，陈永根和集团高层领导发现，农村里老人得不到子女很好抚养的情况时有发生。他认为，中设集团有那么多来自天南地北的员工，如果能加强对员工的孝德传承教育，将孝道文化很好地融入企业文化建设中，以此激励员工热爱家庭，孝顺父母，敬业爱岗，这是弘扬中华传统美德，倡导农村文明新风的良策。自这一年开始，集团开展“孝子、孝女、孝媳”员工评比活动，并起到相当好的效果。

中设集团的“三孝”员工坚持每年评选一次，每次评选，陈永根总是亲自把关。对民主推选上来的员工，他要求考评人员到工地、乡邻、家庭进行广泛调查，经层层筛选后再公示，最后评选出当年度“三孝”员工。“三孝”员工获得者，除了授予荣誉牌外，每月加工资100元，若在以后的生活中发现其不符“三孝”标准，集团还会将荣誉牌收回，取消相应待遇。8年来，集团已评出67名“三孝员工”。

中设建工集团的企业“孝”文化已经影响中设员工上下三代人。除了一年一度的“三孝员工”评选外，陈永根还创新开展“中设孝道少年”评选活动。自2013年开始，他把员工子女的孝道少年评选活动列为集团孝文化的重要内容，规定获得“中设孝道少年”的员工优秀学子，集团奖励5000元奖金。但在评选过程中，每一位受奖学生还需有一个附加条件，就是在家必须孝敬父母长辈。如今已有8名员工子女荣获“中设孝道少年” 称号。

在浙江省第二届“浙江孝贤”评选中，中设集团作为唯一上榜企业当选“浙江孝贤”。

“中设的发展得益于社会各方的支持，倾情回报社会是自己应尽的义务和责任。”这是陈永根的座右铭。四十年来，他对社会慈善事业的奉献，总是做到尽心尽力。

　  2008年，四川汶川地震灾害后，他一方面动员集团员工积极捐款；另一方面，紧急行动成立专门救灾工作小组，做好支援灾区建设的准备。当得知浙江省对口支援青川灾区搭建过渡安置房时，及时组建突击队，援建青川安置房工程。经过一个多月艰苦施工，集团为青川灾区搭建588套临时安置过渡房，出色完成了上级交给的援建任务，受到时任浙江省委书记赵洪祝的表扬和好评，荣获“5.12”抗震救灾援建四川青川“集体三等功”荣誉。

2010年8月，正是大学生们高考结束即将跨入高等学府的关键时节，然而，在绍兴县湖塘街道一位名叫唐惠的孤儿高考上榜生，因家境十分贫困，令她一度愁眉不展。陈永根了解到唐惠的遭遇和困苦的家境以后，决定出资帮助这位孤儿大学生。这一年，通过绍兴县有关部门的牵线，中设集团与11名孤儿大学生进行爱心“双结对”。